Ablauf

Der erste Kontakt erfolgt unkompliziert per Kontaktformular, Telefon oder E-Mail. Gemeinsam besprechen wir Ihren Personalbedarf, Ihre Anforderungen und die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit. So schaffen wir von Beginn an eine verlässliche Grundlage für das weitere Vorgehen.

Gemeinsam mit Ihnen klären wir die Anforderungen der zu besetzenden Tätigkeit, die betrieblichen Rahmenbedingungen und die Voraussetzungen, die neue Mitarbeitende mitbringen sollten. Auf dieser Grundlage suchen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten und prüfen, welche Form der Begleitung sowie gegebenenfalls erforderliche Qualifizierungen oder Sprachförderungen den Einstieg sinnvoll unterstützen.

Der Einstieg richtet sich nach den Anforderungen des Unternehmens und den Voraussetzungen der künftigen Mitarbeitenden. Je nach Situation kann dieser direkt in eine Beschäftigung oder über eine betriebliche Erprobung erfolgen. Während des gesamten Prozesses begleiten wir Unternehmen und Teilnehmende verbindlich und stehen als feste Ansprechpersonen zur Verfügung.

Entscheiden sich Unternehmen und künftige Mitarbeitende für eine Zusammenarbeit, begleiten wir den Übergang in das Arbeitsverhältnis. Wir prüfen passende Fördermöglichkeiten, koordinieren die erforderlichen Schritte und organisieren bei Bedarf notwendige Qualifizierungen oder Sprachförderungen. So schaffen wir die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Beschäftigungsbeginn.

Auch nach dem Beschäftigungsbeginn bleiben wir an Ihrer Seite. In den ersten sechs Monaten stehen wir regelmäßig mit Unternehmen und neuen Mitarbeitenden in Kontakt, unterstützen bei Fragen oder Herausforderungen und begleiten die Integration in den Arbeitsalltag. So fördern wir eine stabile und langfristige Zusammenarbeit.